12月17日上午，Beat365官网召开教师职称评审工作领导组会议。校长梁丽萍主持会议并讲话，党委委员、副校长田玉明、楼国红出席会议，人才工作办公室、教务部、科研管理部及各二级学院负责人参加会议。

会议围绕本年度职称评审工作总体安排、评审标准执行情况及推进过程中的重点难点问题进行了深入研究和讨论，并就进一步优化评审流程、强化过程监督、提升工作质量达成共识。与会人员结合学校发展实际与教师成长需求，提出了具有针对性的意见建议。

梁丽萍在讲话中强调，职称评审工作是学校教师队伍建设的核心环节，是评价教师专业能力、彰显办学治校水平的关键标尺，事关教师个人发展，更关乎学校事业长远。自2021年建校以来，学校构建了较为完善的制度体系，为落实人才强校战略、保障教师发展权益奠定了坚实基础。当前，学校正处在深化内涵建设、实现高质量发展的攻坚阶段，职称评审工作必须进一步提高站位、把准方向、规范运行，切实发挥好评价“指挥棒”作用，引导广大教师聚焦立德树人根本任务，投身教学科研与社会服务，为学校建设高水平应用型大学提供坚实人才支撑。

围绕扎实做好本年度评审工作，梁丽萍提出三点要求：一要坚守育人初心，突出师德为先。将思想政治素质与师德师风表现作为评审首要条件和“一票否决”项，强化教育教学实绩评价，引导教师以德立身、以德立学、以德施教。二要聚焦质量贡献，完善分类评价。坚决破除“五唯”倾向，推动评价向重质量、重贡献转变。评价标准要紧密对接学校应用型办学定位，注重考察教师在人才培养、技术应用、服务产业等方面的实际成效，尊重不同学科、不同类型教师的成长规律，畅通各类人才发展通道。三要严守程序底线，确保公平公正。严格执行既定政策与工作程序，做到全过程公开透明、全方位接受监督。参评教师须严肃认真、如实规范提交材料；各二级单位要切实履行初审把关责任；职能部门要加强协同，纪检监察部门要嵌入式监督，共同维护评审工作的公信力与严肃性。

梁丽萍最后指出，职称评审工作检验学校治理能力，关乎人才队伍生态。希望各单位高度重视、精心组织，履职尽责、密切配合，以高度负责的态度和严谨务实的作风，确保本年度评审工作平稳、有序、圆满完成，真正评出水平、评出导向、评出动力，为学校事业发展汇聚更多优秀人才、激发更强创新活力。

一审 | 闫婷婷

二审 | 梅   洁

三审 | 谢   飞